Trabalhar sob pressão é inevitável para quem está no mercado de trabalho hoje em dia.
Os recursos são escassos, os clientes exigem resultados e os prazos podem ser bastante curtos. Estes são desafios presentes no mundo competitivo e dinâmico do trabalho.
E embora não exista uma maneira de eliminar completamente estes fatores, existem maneiras de agirmos, como indivíduos, para adequar nossa performance e trabalhar melhor sob pressão.
Neste artigo, vamos conversar sobre o que significa trabalhar sob pressão, como você pode transformar sua relação com essa situação e por que você deveria se preocupar com isso.
Confira:
A maneira mais simples de descrever o que significa trabalhar sob pressão é: realizar suas tarefas no tempo adequado e com qualidade sem se abalar com acontecimentos externos.
É importante deixarmos claro nesse momento que trabalhar sob pressão nem sempre significa que você tem uma lista interminável de tarefas e um chefe pressionando você.
Às vezes, a pressão pode vir de outros lugares, como a expectativa que você coloca em você mesmo, os tempos sem precedentes que vivemos, o malabarismo entre vida pessoal e vida profissional ou condições de trabalho não ideais.
Não é fácil lidar com essas pressões no momento de se concentrar para trabalhar, porém vivemos em um mercado que está acostumado com essas condições.
O mercado de trabalho atual é exigente, dinâmico e competitivo. E isso acaba gerando uma pressão maior sobre os resultados obtidos pelo colaborador em uma tarefa. O que, por sua vez, pode resultar na pressão sentida por este colaborador.
Mas, como dissemos na introdução deste artigo, existem maneira de contornar a pressão.
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Podemos citar dois tipos de comportamento quando falamos sobre trabalhar sob pressão.
Existe uma parte das pessoas que reage à pressão com negatividade. Esse grupo costuma focar em como aquilo pode levar ao fracasso e em como eles não vão conseguir entregar suas tarefas.
Enquanto isso, existe outra parte que foca em sua performance pessoal, estando presente no momento e observando como realizam suas atividades sob pressão.
A principal desvantagem do primeiro grupo é que o pensamento negativo acaba modificando a maneira de ver a lista de tarefas, o que traz um impacto também negativo na performance.
Mas quando o grupo foca no que está realizando no momento, o resultado acaba sendo outro.
A pessoa aprende mais sobre si própria e como trabalha, especialmente se realiza suas tarefas no automático na maior parte do tempo. Por isso, acredita-se que o cérebro pode ser treinado para agir mais como o segundo grupo de pessoas do que como o primeiro.
Ou seja, é possível focar mais na sua própria performance do que na noção de que vai falhar.
Pensando nisso, trouxemos aqui uma lista com 5 técnicas que podem ajudar você a treinar seu cérebro para lidar melhor com o trabalho sob pressão.
Se você tem uma lista com diversas tarefas para fazer e começou a se sentir pressionado só de olhar para o montante, fique calmo e siga o Modelo Eisenhower.
Este modelo é uma matriz que classifica tarefas da mais urgente e importante a menos urgente e importante, ajudando você a definir prioridades. Para utilizar o modelo, você deve primeiro classificar suas tarefas entre:
Depois, tendo suas tarefas classificadas, fica mais fácil saber por onde começar. Obviamente, comece pelas urgentes, passe para as importantes, mas não urgentes e depois, para as urgentes, mas não importantes.
Se sobrar tempo, faça aquelas que não são nem urgentes e nem importantes.
Às vezes, uma tarefa pode parecer enorme e demorada de concluir, o que pode acabar trazendo a sensação de que ela será mais difícil.
Automaticamente, isso pode fazer com que você desanime e se sinta pressionado. Por isso, quando você se deparar com essa situação, quebre a grande tarefa em partes menores.
Além de ter tarefas menores para cumprir, o que traz um pouco mais de motivação, você vai ter a sensação de que está evoluindo mais rápido, o que é um ótimo incentivador.
Algo importante de se fazer nesse momento é olhar para a maneira com que você trabalha.
Reveja o seu processo, as técnicas que você utiliza, a maneira como realiza as coisas e se existe espaço para melhoria em algum momento. Pode ser que você encontre uma oportunidade de melhorar seu processo e deixar a pressão menor.
Algo que pode ajudar a diminuir a pressão de uma grande lista de tarefas é focar no presente.
Isso no sentido de que você não precisa fazer uma lista enorme com tudo o que tem para fazer pelas próximas horas e dias, mas pode, por exemplo, focar nas próximas três tarefas.
Isso ajuda a diminuir a pressão de dar conta de tudo no mesmo dia.
Além de ter as suas tarefas organizadas, o ideal é que você não procrastine.
A procrastinação é um hábito que pode ser quebrado e o primeiro passo é tentar entender o motivo de você estar procrastinando. Entender o motivo ajuda a passar por esse obstáculo.
Além disso, existem algumas ferramentas de gestão de tempo que podem ajudar, como o Método Pomodoro, por exemplo.
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Soft skills são habilidades comportamentais e sociais necessárias para que um profissional interaja com sucesso dentro de uma equipe.
Elas são a capacidade de um indivíduo lidar com fatores emocionais de forma positiva. E uma das maiores soft skills esperadas pelas empresas nos dias de hoje é trabalhar sob pressão.
As soft skills afetam diretamente os relacionamentos no ambiente de trabalho e a produtividade dos times, então ter um profissional que sabe lidar com a pressão é essencial para uma equipe.
E se você acredita que ainda não tem o que é preciso para dizer que trabalhar sob pressão é uma soft skill que você possui, saiba que é possível desenvolvê-la com dedicação e aprendizado.
